• Lead：Pablo
• Member： @Nicholas Hu @林可Link
• 年会的讨论值得记录，形成可参考的依据，充分讨论利益分配的过程在中文区较少见到，对其他 DAO 有参考价值。
• 价值阐述，总结，改进建议等
• 前置内容：Plancker社区内部方案实施细节 @Nicholas Hu

3-Plancker 社区核心贡献者第 3 次季度会议暨第 1 次年会

待办

• [ ] 需要对报告内容进行可读性提升加工 ，补充更多的上下文信息。 @林可Link @Nicholas Hu

Draft：

普朗克社区2022年追溯性股权激励分配报告

普朗克社区2022年股权追溯性激励分配报告参考归因法 1进行，将普朗克所取得的成果归因为若干项目与人员。

项目归因

被罗列与达成共识的归因项包括SoulWallet、DAO Public List、CSBS、Research小组、DAOVC、Bundler、四海社区、轮值主理、运营、治理、人才体系、社区开源开放机制、项目组公共层、小V栏目、GCC、Public Goods Talk、融资以及GreenPill中文社区。

为了进一步使股权追溯的分配更方便与更合理，将以上项合并为项目层与公共层，项目层中包括SoulWallet、DAO Public List、CSBS、Research小组、DAOVC、Bundler与四海社区，公共层中包括轮值主理、运营、治理、人才体系、社区开源开放机制、项目组公共层、小V栏目、GCC、Public Goods Talk、融资与GreenPill中文社区。

普朗克2022年的股权分配总量为8%，其中项目层分配2%、公共层分配6%。原因是我们认为普朗克2022年所取得的成果以及对未来的正向作用，主要的贡献来源是公共层的工作，因为公共层被分配更多的股权。

在进行项目层内部项目归因与选取时，我们同时包括了已获得阶段性成功的、已被放弃的项目（在于探索及阶段性的价值）、已立项的早期项目等。根据对社区整体发展的贡献价值，分配比例如下：